Документы
Материалы
Статьи



  •  
  •  



  •   Объявления
    архив объявлений ...


    Ресурс не является ни государственной, ни частной организацией и создан группой энтузиастов для свободного (без цензуры) обмена информацией.
    Пишите нам :
  • Мы с удовольствием откликнемся на предложение о сотрудничестве, взаимопомощи, расширении нашего сайта до просторов СНГ и далее
  • Если у Вас есть замечания или рекомендации
  • Если Вы хотите стать модератором или активным участником работы сайта
  • Если у Вас есть возможность поддержать наш ресурс либо словом, либо делом, либо материально

    Администрация сайта принимает материалы образовательного характера для публикации на сайте.
    Материалы рецензируются. Администрация оставляет за собой право на публикацию.
    Перепечатка и распространение материалов сайта допускается только с уведомления администрации сайта и с обязательной ссылкой на сайт


    Друзья, поддержите наш проект!
    Разместите у себя нашу кнопку ;)
     педсовет . информатика - виртуальное методическое объединение : учеба, образование, программы, рефераты, информатика, задачи, решения


    Посетите эти сайты!


    белый каталог сайтов список поиск лучшие ресурсы Intenet Интернет WEB-дизайн,создание сайтов,банеров,логотипов
    Образование за рубежом Наши песни.инфо - Советские, военные, афганские, пионерские песни и др. - тексты,гитарные аккорды, ноты история создания песен




  • Архив советов

       
    Радушный прием «по совместительству»

     В начале каждого учебного ( и не только в начале) очень многие преподаватели, желая подработать, устраиваются на еще одну работу. И вполне естественно , что они сталкиваются с новым понятием «совместитель».
     Однако, тут их ждут некоторые нюансы.
     Итак, если вы устраиваетесь работать колледж, в частную школу, или другое подобное учебное заведение, то проследите за тем, чтобы вас протарифицировали как постоянного работника (хоть и совместителя).
     В чем разница ? Да в том, что Вас руководство такого заведения скорее возьмет почасовиком , т.е. будет оплачивать только те часы, которые вы реально прочитали.
     В лучшем случае Ваш час будет стоить чуть дороже(на пару «копеек»), а в худшем – ровно столько же, сколько стоил бы такой час в обычной школе.
     Почему Вам это невыгодно? А потому, что если на Ваш рабочий день в этом заведении выпадет общегосударственный праздник или каникулы, то Вам никто не оплатит эти дни. Если, не дай Бог, Вы заболеете, то Вам никто не заплатит за больничный. А самые хитрые, например, CFBC (-Финансово - Банковский колледж им. Диордицы, г. Кишинев) не оплатит вам дидактическую степень и ДАЖЕ не заплатит отпускные !
     Поэтому ! Если Вас не тарифицируют как основного работника – требуйте составления контракта, где учитывайте вышеперечисленные обстоятельства.
     Лучший выход : идти работать в государственную школу – там , скорее всего, протарифицируют как положено и заплатят за выходные, и за каникулы, и за больничный, и отпускные.

       
    Получили дидатическую степень? Не потеряйте деньги!

     Каждый год, примерно в июне-июле, Министерство Просвещения издает приказ о присвоении/утверждении дидактических степеней преподавательского состава.
     Однако, этот самый преподавательский состав в это время находится в отпуске.
     Выход из этого отпуска обычно приходится на конец августа и в хлопотах по организации нового учебного года и преподаватель забывает об этом , и администратор, отвечающий за тарификацию преподавательского состава "забывает" свои обязанности и не производит перетарификацию работника, получившего новую дидактическую степень со дня вступления в силу нового приказа, а производит ее только с 1 сентября нового учебного года.
     Врядли бухгалтерия Управления Образования будет пересчитывать отпускные(хотя можно потребовать и этого), но за август, в результате, преподаватель может потерять круглую сумму, достигающую порядка нескольких сотен лей.
     Поэтому в случае получения новой дидактической степени требуйте от администратора претарифицировать Вас со дня приказа о получении новой дидактической степени, а бухгалтерия Вашего Отдела Образования должна пересчитать Вам отпускные и период рабочего времени в августе с учетом новой дидактической степени.

       
    Ньюансы замен уроков

     Бывает что в середине учебного года из школы уходит один из преподавателей и администция учебного заведения либо в устной форме либо приказом по школе заставляет какого-либо учителя еженедельно замещать "выбывшего" преподавателя до конца учебного года.
     Иногда это бывает за месяц-два до конца учебного года, а иногда и намного раньше.
     Мотивация : "Производственная необходимость". Стимуляция : "Запиши себе замену."
     Так вот, уважаемые коллеги, здесь есть несколько подводных камней:
     * Во-первых, нужно каждый раз бегать к администрации и систематически отмечать большое количество замен.
     * Во-вторых, то же само проделывать с большим количеством замещенных уроков в классных журналах
     * В третьих, все это считать в отчете в конце четверти или учебного года
     Но и это еще не все :-D
     * Во многих случаях часы замены не оплачиваются полностью, а с каким-либо понижающим коэффициентом
     * В некоторых случаях бухгалтерии не учитывают преподавательской категории
     * Эти часы могут не учитываться некоторыми бухгалтериями при расчете отпускных, т.е. рассчет будет производиться только исходя из основных протарифицированных часов
     * Если Вам платят за проверку тетрадей или еще какие-нибудь специализированные выплаты(например, за вредность) , то за эти часы денег Вы естественно не увидите.
     Может это далеко и не полный перечень. Однако может, со временем мы его уточним.
     А пока, рецепт один :
     В подобных случаях добейтесь от отвечающего за Вашу тарификацию администратора, чтобы он внес ВСЕ такие часы в Вашу тарификацию с момента первого отчитанного урока.

       
    Где мы теряем деньги или откуда берется фонд экономии ?

     Администрация многих школ и лицеев города предпочитает не тарифицировать все часы преподавателей. И очень многим преподавателям приходится 1-, 2-, 3 - а иногда и более часов в неделю работать бесплатно.
    Если Вы получаете около 12 лей/час, то не трудно подсчитать во сколько Вам обходится этот недочет.
     

      12*34 (раб/час/год)= 408 лей/уч.год.

     А если у Вас час стоит больше или непротарифицировано 2 и более часов? Даже при 0,5 часа недотарификации у Вас будет недоставать в семейном кошельке около 200 лей/год.
     Происходит это по многим причинам.

     Самое лучшее средство против этого КАЖДЫЙ год не лениться самому и перепроверять "свои кровные" в финансовом отделе Управления Образования.
     Вы можете обратиться к администрации сайта можно получить некоторый пояснения по этому вопросу.

    1 /